เสริมสร้างความเท่าเทียม ความหลากหลาย และการมีส่วนร่วมเพื่อความสำเร็จของสถาบัน
เราร่วมมือกับสถาบันต่าง ๆ เพื่อเสริมสร้างกลยุทธ์ด้านความเท่าเทียม ความหลากหลาย และการมีส่วนร่วม (EDI) ให้สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กรและตอบสนองความคาดหวังที่เปลี่ยนแปลงไปของบุคลากรและนักศึกษา การสนับสนุนของเราที่อิงตามหลักฐานเชิงประจักษ์ช่วยให้สถาบันสามารถรักษาความก้าวหน้าและฝังแนวปฏิบัติที่ครอบคลุมซึ่งสร้างผลกระทบได้อย่างแท้จริง
การรับมือกับความท้าทายในปัจจุบัน
การศึกษาระดับอุดมศึกษาเผชิญกับความท้าทายที่ซับซ้อนและเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ซึ่งต้องการการตอบสนองเชิงกลยุทธ์:
- แรงกดดันทางการเงิน
ค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้นและค่าเล่าเรียนที่ไม่ขยับทำให้ทรัพยากรและบริการตึงตัว - กระแสต่อต้านทางการเมืองทั่วโลก
กระแสประชานิยมและการถกเถียงในสังคมสร้างสภาพแวดล้อมที่ท้าทายต่อการพัฒนาความเสมอภาค ความหลากหลาย และการมีส่วนร่วม - ความซับซ้อนของกฎระเบียบ
ภาระทางกฎหมายที่เพิ่มขึ้นและความเสี่ยงด้านชื่อเสียงต้องการการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่เข้มงวด - การกระจายความหลากหลายทางประชากรของนักเรียน
ความคาดหวังที่เพิ่มขึ้นสำหรับการเข้าถึงและการเป็นส่วนหนึ่งของกลุ่มประชากรที่หลากหลาย - การสนทนาในสังคม
ประเด็นต่างๆ เช่น เสรีภาพในการแสดงความคิดเห็น ความรุนแรงบนพื้นฐานของเพศ และสุขภาพจิต ต้องการการมีส่วนร่วมเชิงรุก - ศักยภาพของสถาบัน
ผู้นำต้องสร้างสมดุลระหว่างลำดับความสำคัญและรักษาความก้าวหน้าท่ามกลางข้อจำกัดด้านทรัพยากร
ความท้าทายเหล่านี้ต้องการแนวทางที่บูรณาการและเชื่อมโยงข้ามมิติ ซึ่งเชื่อมโยง EDI เข้ากับกลยุทธ์และค่านิยมขององค์กร
สำรวจข้อมูลเชิงลึกของเรา
สรุปผู้บริหารของกรอบสถาบันที่ครอบคลุม
กรอบสถาบันที่ครอบคลุม (Inclusive Institutions Framework: IIF) เป็นแนวทางเชิงกลยุทธ์ที่แข็งแกร่งและได้รับการตรวจสอบจากภายนอก เพื่อบูรณาการความเสมอภาค ความหลากหลาย และการมีส่วนร่วมในทุกระดับของสถาบัน
การดึงศักยภาพ: การสร้างผลลัพธ์ด้านความเป็นอยู่ที่ดีของนักเรียน
ผลิตโดยมหาวิทยาลัยเคอร์ติน ประเทศออสเตรเลีย ร่วมกับมหาวิทยาลัยลุนด์ มหาวิทยาลัยเมอร์ด็อก และมหาวิทยาลัยเคอร์ติน ดูไบ และเป็นส่วนหนึ่งของกองทุนAdvance HE Development Fund 2024-25 โครงการนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อสนับสนุนและประเมินความเป็นอยู่ที่ดีของนักศึกษาภายในวิทยาเขตมหาวิทยาลัยทั่วโลกผ่าน "Comfort Corner" ซึ่งเป็นโครงการส่งเสริมความเป็นอยู่ที่ดีโดยเพื่อนนักศึกษา
การฝังรากฐานของเสรีภาพในการแสดงออกและเสรีภาพทางวิชาการในความเท่าเทียม ความหลากหลาย และการมีส่วนร่วม
เอกสารแนวทางนี้สนับสนุนสถาบันอุดมศึกษาในการพิจารณาว่าพันธสัญญา นโยบาย และการดำเนินการขององค์กรสอดคล้องกับข้อกำหนดทางกฎหมายและข้อบังคับอย่างไร และสามารถส่งเสริมความสอดคล้องและสนับสนุนความพยายามในการส่งเสริมเสรีภาพในการแสดงความคิดเห็นและเสรีภาพทางวิชาการได้อย่างมีประสิทธิภาพ
แนวทางของเรา
เราทำงานร่วมกับผู้นำสถาบันเพื่อร่วมสร้างโซลูชันที่ยั่งยืนสำหรับความก้าวหน้าของ EDI บริการที่ปรึกษาของเราผสานความเชี่ยวชาญระดับโลก คำแนะนำที่เป็นผู้นำในภาคส่วน และเครื่องมือที่ใช้งานได้จริง เพื่อช่วยให้สถาบันต่างๆ สามารถรับมือกับความซับซ้อนและส่งมอบผลลัพธ์ที่ครอบคลุมได้
พื้นที่ความเชี่ยวชาญหลัก:
พบกับผู้เชี่ยวชาญของเรา
เดวิด บาสส์
ผู้อำนวยการด้านการมีส่วนร่วมและการกำกับดูแล,Advance HE
เดวิดนำประสบการณ์อันหลากหลายในการทำงานร่วมกับมหาวิทยาลัยและภาคการศึกษาระดับอุดมศึกษาในด้านความเท่าเทียมและความหลากหลาย การกำกับดูแล การเข้าถึง ตลอดจนการวางแผนและบริหารจัดการเชิงกลยุทธ์ เดวิดมีบทบาทสำคัญในการผลักดันให้ EDI (ความเสมอภาค ความหลากหลาย และความเท่าเทียม) ถูกฝังรากลึกในกลยุทธ์ใหม่Advance HEและในการพัฒนา Race Action Group ของซีอีโอของเรา
ดร. รูธ กิลลิแกน
รองผู้อำนวยการฝ่ายสถาบันที่ครอบคลุม
ดร. รูธ กิลลิแกน เป็นรองผู้อำนวยการสถาบันเพื่อการมีส่วนร่วมที่Advance HE. เธอรับผิดชอบการนำทางยุทธศาสตร์ของ Athena Swan Charter สำหรับความเท่าเทียมทางเพศ และ Race Equality Charter ซึ่งดำเนินการในสหราชอาณาจักรและนานาชาติ
