เสริมสร้างความเท่าเทียม ความหลากหลาย และการมีส่วนร่วมเพื่อความสำเร็จของสถาบัน
เราร่วมมือกับสถาบันต่าง ๆ เพื่อเสริมสร้างกลยุทธ์ด้านความเท่าเทียม ความหลากหลาย และการมีส่วนร่วม (EDI) ให้สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กรและตอบสนองความคาดหวังที่เปลี่ยนแปลงไปของบุคลากรและนักศึกษา การสนับสนุนของเราที่อิงตามหลักฐานเชิงประจักษ์ช่วยให้สถาบันสามารถรักษาความก้าวหน้าและฝังแนวปฏิบัติที่ครอบคลุมซึ่งสร้างผลกระทบได้อย่างแท้จริง
การรับมือกับความท้าทายในปัจจุบัน
การศึกษาระดับอุดมศึกษาเผชิญกับความท้าทายที่ซับซ้อนและเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ซึ่งต้องการการตอบสนองเชิงกลยุทธ์:
- แรงกดดันทางการเงิน
ค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้นและค่าเล่าเรียนที่ไม่ขยับทำให้ทรัพยากรและบริการตึงตัว - กระแสต่อต้านทางการเมืองทั่วโลก
กระแสประชานิยมและการถกเถียงในสังคมสร้างสภาพแวดล้อมที่ท้าทายต่อการพัฒนาความเสมอภาค ความหลากหลาย และการมีส่วนร่วม - ความซับซ้อนของกฎระเบียบ
ภาระทางกฎหมายที่เพิ่มขึ้นและความเสี่ยงด้านชื่อเสียงต้องการการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่เข้มงวด - การกระจายความหลากหลายทางประชากรของนักเรียน
ความคาดหวังที่เพิ่มขึ้นสำหรับการเข้าถึงและการเป็นส่วนหนึ่งของกลุ่มประชากรที่หลากหลาย - การสนทนาในสังคม
ประเด็นต่างๆ เช่น เสรีภาพในการแสดงความคิดเห็น ความรุนแรงบนพื้นฐานของเพศ และสุขภาพจิต ต้องการการมีส่วนร่วมเชิงรุก - ศักยภาพของสถาบัน
ผู้นำต้องสร้างสมดุลระหว่างลำดับความสำคัญและรักษาความก้าวหน้าท่ามกลางข้อจำกัดด้านทรัพยากร
ความท้าทายเหล่านี้ต้องการแนวทางที่บูรณาการและเชื่อมโยงข้ามมิติ ซึ่งเชื่อมโยง EDI เข้ากับกลยุทธ์และค่านิยมขององค์กร
สำรวจข้อมูลเชิงลึกของเรา
การดึงศักยภาพ: การสร้างผลลัพธ์ด้านความเป็นอยู่ที่ดีของนักเรียน
ผลิตโดยมหาวิทยาลัยเคอร์ติน ประเทศออสเตรเลีย ร่วมกับมหาวิทยาลัยลุนด์ มหาวิทยาลัยเมอร์ด็อก และมหาวิทยาลัยเคอร์ติน ดูไบ และเป็นส่วนหนึ่งของกองทุนAdvance HE Development Fund 2024-25 โครงการนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อสนับสนุนและประเมินความเป็นอยู่ที่ดีของนักศึกษาภายในวิทยาเขตมหาวิทยาลัยทั่วโลกผ่าน "Comfort Corner" ซึ่งเป็นโครงการส่งเสริมความเป็นอยู่ที่ดีโดยเพื่อนนักศึกษา
การฝังรากฐานของเสรีภาพในการแสดงออกและเสรีภาพทางวิชาการในความเท่าเทียม ความหลากหลาย และการมีส่วนร่วม
เอกสารแนวทางนี้สนับสนุนสถาบันอุดมศึกษาในการพิจารณาว่าพันธสัญญา นโยบาย และการดำเนินการขององค์กรสอดคล้องกับข้อกำหนดทางกฎหมายและข้อบังคับอย่างไร และสามารถส่งเสริมความสอดคล้องและสนับสนุนความพยายามในการส่งเสริมเสรีภาพในการแสดงความคิดเห็นและเสรีภาพทางวิชาการได้อย่างมีประสิทธิภาพ
An inclusive approach to an inclusive curriculum
This project aimed to develop and implement an Inclusive Curriculum Toolkit that is now embedded across University of Northampton systems and processes for learning and teaching.
แนวทางของเรา
เราทำงานร่วมกับผู้นำสถาบันเพื่อร่วมสร้างโซลูชันที่ยั่งยืนสำหรับความก้าวหน้าของ EDI บริการที่ปรึกษาของเราผสานความเชี่ยวชาญระดับโลก คำแนะนำที่เป็นผู้นำในภาคส่วน และเครื่องมือที่ใช้งานได้จริง เพื่อช่วยให้สถาบันต่างๆ สามารถรับมือกับความซับซ้อนและส่งมอบผลลัพธ์ที่ครอบคลุมได้
พื้นที่ความเชี่ยวชาญหลัก:
พบกับผู้เชี่ยวชาญของเรา
เดวิด บาสส์
ผู้อำนวยการด้านการมีส่วนร่วมและการกำกับดูแล,Advance HE
เดวิดนำประสบการณ์อันหลากหลายในการทำงานร่วมกับมหาวิทยาลัยและภาคการศึกษาระดับอุดมศึกษาในด้านความเท่าเทียมและความหลากหลาย การกำกับดูแล การเข้าถึง ตลอดจนการวางแผนและบริหารจัดการเชิงกลยุทธ์ เดวิดมีบทบาทสำคัญในการผลักดันให้ EDI (ความเสมอภาค ความหลากหลาย และความเท่าเทียม) ถูกฝังรากลึกในกลยุทธ์ใหม่Advance HEและในการพัฒนา Race Action Group ของซีอีโอของเรา
ดร. รูธ กิลลิแกน
รองผู้อำนวยการฝ่ายสถาบันที่ครอบคลุม
ดร. รูธ กิลลิแกน เป็นรองผู้อำนวยการสถาบันเพื่อการมีส่วนร่วมที่Advance HE. เธอรับผิดชอบการนำทางยุทธศาสตร์ของ Athena Swan Charter สำหรับความเท่าเทียมทางเพศ และ Race Equality Charter ซึ่งดำเนินการในสหราชอาณาจักรและนานาชาติ
