促進平等、多元與包容，以實現機構成功
我們與各教育機構合作，以強化平等、多元與包容（EDI）策略，確保這些策略與組織的優先事項保持一致，並滿足教職員與學生不斷演變的期望。我們基於實證的支援，有助於各教育機構持續推進進展，並將能產生實質影響的包容性做法融入日常運作中。
應對當今的挑戰
高等教育正面臨複雜且瞬息萬變的挑戰，這需要採取策略性的應對措施：
- 財務壓力
成本上漲與學費凍結，使資源與服務面臨壓力。 - 全球政治反彈
民粹主義運動與社會辯論為平等、多樣性與包容性（EDI）帶來了艱鉅的挑戰。 - 監管複雜性
隨著法律義務與聲譽風險的增加，必須建立健全的合規機制。 - 學生人口結構的多樣化
不同群體對無障礙環境與歸屬感的期望日益提高。 - 社會對話
言論自由、基於性別的暴力及心理健康等議題，都需要我們積極參與。 - 機構能力
領導者必須在資源有限的情況下，平衡各項優先事項並維持進展。
這些挑戰需要採取綜合且跨領域的方法，將平等、多樣性與包容（EDI）與組織策略及價值觀相結合。
探索我們的洞見
發掘人才：確保學生的福祉成果
本計畫由澳洲科廷大學與隆德大學、默多克大學及科廷大學杜拜分校共同推動，並隸屬於「Advance HE 2024-25Advance HE 基金」計畫，旨在透過名為「Comfort Corner」的學生同儕輔導計畫，支持並評估全球大學校園內學生的福祉狀況。
將言論自由與學術自由融入平等、多元與包容之中
本指引文件旨在協助高等教育機構審視其組織承諾、政策及行動如何符合監管與法律要求，並能積極配合及支持促進言論自由與學術自由的相關努力。
An inclusive approach to an inclusive curriculum
This project aimed to develop and implement an Inclusive Curriculum Toolkit that is now embedded across University of Northampton systems and processes for learning and teaching.
我們的做法
我們與機構領導者攜手合作，共同打造能持續推動平等、多樣性與包容性（EDI）進展的解決方案。我們的諮詢服務融合了全球專業知識、業界領先的指導方針以及實用工具，協助各機構應對複雜挑戰，並實現具包容性的成果。
主要專業領域：
認識我們的專家
大衛·巴斯
Advance HE包容與治理總監
大衛在與大學及高等教育界合作方面擁有豐富經驗，涵蓋平等與多元、治理、入學機會，以及策略規劃與管理等領域。大衛在確保平等、多元與包容（EDI）理念深深植根於「Advance HE的新策略，以及推動我們執行長領導的「種族行動小組」的發展過程中，扮演了關鍵角色。
露絲·吉利根博士
包容性機構副總監
露絲·吉利根博士是「Advance HE」（Advance HE）包容性機構部門的副主任。她負責領導《雅典娜·斯旺憲章》（旨在促進性別平等）及《種族平等憲章》的戰略工作，這兩項憲章在英國及國際上均有實施。
